Témata disertačních prací

Marketing na sociálních sítích a jeho efektivnost

Práce se zaměřuje na identifikaci faktorů určujících efektivnost marketingové komunikace ve firemním sektoru. V první fázi výzkumu bude provedena detailní analýza komunikace ve vybraném odvětví a určeny aktuální komunikační trendy u firem i zákazníků. Následně budou identifikovány faktory ovlivňující efektivnost komunikace.
Metodologicky může práce využívat tradiční kvalitativní (hloubkové rozhovory, fokusní skupiny) a kvantitativní přístupy (dotazníková šetření, analýza big data), ale také experimentální výzkum.
Školitel: doc. Ing. Pavel Bachmann, Ph.D.

Vytváření vztahů se zákazníky na sociálních sítích

Práce se zaměří na moderní teoretické a praktické poznatky v oblasti CRM a sociálního CRM (tj. řízení vztahů se zákazníky prostřednictvím sociálních sítí). Výzkumná část se soustředí na identifikaci zákaznických potřeb s ohledem na specifika jednotlivých odvětví a možnosti organizací. Výsledkem bude nejen návrh komplexní firemní strategie v oblasti zákaznických vztahů, ale také identifikace klíčových faktorů ovlivňujících jejich budování.
Školitel: doc. Ing. Pavel Bachmann, Ph.D.

Inovace vycházející z organizačních příležitostí, potřeb a krizí

Práce se zaměřuje na vznik výzkumných a inovačních aktivit ve firemním sektoru. Na základě dat dostupných ve virtuálním prostoru budou analyzovány výzkumné a inovační aktivity, které vznikají v reakci na dostupné příležitosti (např. AI, nové technologie, unikátní kombinace existujících řešení), potřeby (např. zdravotně či sociálně znevýhodněné skupiny) nebo krizové situace (např. pandemické či ekonomické krize).
Výsledkem práce bude nejen identifikace inovačních aktivit ve vybraném odvětví, ale také faktorů ovlivňujících jejich vznik a kvalitu.
Metodologicky bude výzkum využívat zejména sběr dat ze sociálních sítí a analýzu textu (LDA).
Školitel: doc. Ing. Pavel Bachmann, Ph.D.

Management udržitelnosti jako nástroj dlouhodobé konkurenceschopnosti organizací

Práce se zaměřuje na tvorbu strategie dlouhodobé udržitelnosti, která respektuje vyvážený rozvoj ekonomických, ekologických a sociálních cílů (ESG) organizací.
Školitelka: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.

Determinanty ovlivňující lidské zdroje a jejich vliv na výkonnost organizací a pracovní spokojenost

Práce identifikuje klíčové faktory ovlivňující řízení lidských zdrojů a analyzuje jejich dopad na výkonnost organizací a pracovní spokojenost. Zohledňuje například organizační kulturu, motivaci zaměstnanců, systémy odměňování a hodnocení, pracovní podmínky, možnosti vzdělávání a profesního růstu, ale také legislativní a ekonomické faktory.
Školitelka: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.